Un total de 51 personas con discapacidad han logrado un empleo a través del proyecto
• 19 personas lograron un empleo a través de la Feria de Empleo
• 32 personas han logrado un empleo a través del Servicio de Orientación Laboral de La RED
• Del total de personas contratadas: 24 han logrado un empleo con contrato fijo y 26 son mujeres.
Se ha ofrecido un servicio de orientación laboral para personas con discapacidad a 121 personas.
• En total 121 personas con discapacidad física, sensorial y cognitiva han recibido el servicio de orientación
• 65% mujeres
• Al finalizar el proyecto, el servicio se trasladó a la Oficina Territorial de Empleo (OTE) del Sistema Nacional de Empleo (SENAE) ubicada en el Ayuntamiento de Santo Domingo Este
• Se trata de la única OTE accesible de Santo Domingo Este
• Se ha logrado aumentar más del 20% el número de personas con discapacidad atendidas en la OTE
Un total de 100 personas han participado en los talleres de Orientación Laboral de Personas con Discapacidad
• 54% mujeres
• 59% menores de 30 años
• Se realizaron un total de 8 talleres
• Todas las personas que participaron realizaron simulacros de entrevistas, actualizaron su currículum y realizaron un proyecto de búsqueda de empleo identificando al menos 3 empresas donde quisieran trabajar en base a su perfil profesional
Se logró la incorporación de un total de 56 personas en algún curso de formación profesional
• 49 personas finalizaron la formación profesional (25 mujeres)
• La mayoría de las formaciones solicitadas estaban vinculadas a la ofimática y la informática en general.
Se realizaron numerosas reuniones con INFOTEP y se intervino en 25 Centros Operativos del Sistema de INFOTEP para informar sobre los estándares de accesibilidad y generar apertura al alumnado con discapacidad.
- Se realizó una Guía sobre la Accesibilidad de los Centros COS de INFOTEP
• Disponible en la web de La RED www.lareddominicana.org
Un total de 315 personas (183 mujeres) con discapacidad acudieron a la 5ªFeria de Empleo para Personas con Discapacidad, #YoCuento
• En la feria participaron 10 empresas nacionales con 167 vacantes disponibles (de todos los niveles profesionales)
• 227 personas fueron entrevistas
• 76 personas pasaron a la segunda fase (37 mujeres)
Se realizó un diplomado para responsables de recursos humanos de empresas e instituciones públicas, sobre inclusión de personas con discapacidad
• El diplomado inició el 20 de abril y terminó el 12 de mayo de 2018.
• Participaron 31 personas pertenecientes a instituciones públicas y empresas (sobre todo entidades bancarias).
• Entre las instituciones públicas destaca la participación del las responsables del SENAE en SDE dependiente del Ministerio de Trabajo.
Se organizaron reuniones de sensibilización e información con 61 empresas para gestionar entrevistas de trabajo con personas con discapacidad
• 12 empresas incluyeron a personas con discapacidad en sus procesos de selección de personal
• Se organizaron 5 encuentros empresariales para la sensibilización e incremento de la empleabilidad a los que acudieron 92 personas representantes de empresas (82 mujeres y 10 hombres) de los sectores públicos y privados.
Se elaboró una campaña de sensibilización sobre el derecho a la formación e inserción laboral de las personas con discapacidad, #YoCuento
• La campaña se visibilizó en más de 35 medios y tuvo un gran impacto en las redes sociales
• Ver vídeo de la campaña: https://www.youtube.com/watch?v=rlAxLz6yOic&,t=1s
Se elaboró un Estudio sobre la demanda de empleo del tejido empresarial de Santo Domingo Este como herramienta para la inclusión de personas con discapacidad.
PRINCIPALES HALLAZGOS
• Los puestos de personal de ventas son los más solicitados por las empresas.
• Formación técnica es el nivel formativo comúnmente solicitado por las empresas.
• Los conocimientos en informática son solicitados por la mayoría de empresas.
• Inglés es el idioma más solicitado, aunque no es uno de los requisitos más valorados.
• La experiencia laboral es el aspecto más valorado de las hojas de vida.
• La capacidad de trabajar en equipo es una de las aptitudes mejor valoradas por las compañías.
• Los contratos indefinidos son los que más comúnmente ofrecen las empresas
• La entrevista es la prueba de selección de personal más empleada.
• El lugar de residencia es uno de los aspectos que el 47,5% de las empresas tiene en cuenta a la hora de contratar a su personal.
• La mayoría de empresas encuestadas nunca han contado con personas con discapacidad en sus nóminas.
• Tan solo el 10% de las empresas que contrataron a personas con discapacidad realizaron alguna adaptación para emplear a esa persona.
• Aunque el 67% de las empresas encuestadas consideran que podrían contratar a personas con discapacidad, pero solo el 56,6% se declaran dispuestas a hacerlo.
• El 71% de las empresas estarían dispuestas a realizar alguna adecuación para mejorar su accesibilidad.
• Tan solo el 1% de las empresas utiliza los servicios del Ministerio de Trabajo para captar personal
• El 88,3% de las empresas no conoce la legislación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.
Las desigualdades de género en el acceso al empleo se mantienen entre la población con discapacidad
• El 24,1% de las empresas tienen en cuenta las cargas familiares de las personas antes de contratarlas
• El 20% de las empresas encuestadas considera que hay diferencias entre el trabajo que puede desarrollar una persona en base a su género
SUGERENCIAS
• Aprovechar la plataforma SIRLA para recopilar información sobre el personal empleado con discapacidad
• Crear estrategias para la inclusión laboral de personas con discapacidad con metas e indicadores sensibles al género
• Difundir los incentivos fiscales como una medida de acción positiva para las empresas privadas que cumplan con la cuota de empleabilidad de personas con discapacidad
• Acercar al tejido empresarial y la población en general los servicios del SENAE
• Asegurar la accesibilidad de todos los servicios del SENAE y contar también con servicios concretos para la inserción laboral de personas con discapacidad
• Potenciar el rol de la sociedad civil como enlace entre las empresas y las personas con discapacidad
• Asegurar el cumplimiento de las cuotas de inclusión laboral dentro de las instituciones públicas, como estrategia de mejora de la institucionalidad
• Realizar campañas de sensibilización que den a conocer las ventajas de ser una empresa inclusiva