Principales resultados del proyecto "Promoviendo el derecho al trabajo de jóvenes y adultos/as con discapacidad, desde la equidad de género, en República Dominicana"

01-07-2019
La Red en RD

Un total de 51 personas con discapacidad han logrado un empleo a través del proyecto

       19 personas lograron un empleo a través de la Feria de Empleo

       32 personas han logrado un empleo a través del Servicio de Orientación Laboral de La RED

       Del total de personas contratadas: 24 han logrado un empleo con contrato fijo y 26 son mujeres.


Se ha ofrecido un servicio de orientación laboral para personas con discapacidad a 121 personas.

       En total 121 personas con discapacidad física, sensorial y cognitiva han recibido el servicio de orientación

       65% mujeres

       Al finalizar el proyecto, el servicio se trasladó a la Oficina Territorial de Empleo (OTE) del Sistema Nacional de Empleo (SENAE) ubicada en el Ayuntamiento de Santo Domingo Este

       Se trata de la única OTE accesible de Santo Domingo Este

       Se ha logrado aumentar más del 20% el número de personas con discapacidad atendidas en la OTE


Un total de 100 personas han participado en los talleres de Orientación Laboral de Personas con Discapacidad

       54% mujeres

       59% menores de 30 años

       Se realizaron un total de 8 talleres

       Todas las personas que participaron realizaron simulacros de entrevistas, actualizaron su currículum y realizaron un proyecto de búsqueda de empleo identificando al menos 3 empresas donde quisieran trabajar en base a su perfil profesional


Se logró la incorporación de un total de 56 personas en algún curso de formación profesional

       49 personas finalizaron la formación profesional (25 mujeres)

       La mayoría de las formaciones solicitadas estaban vinculadas a la ofimática y la informática en general.


Se realizaron numerosas reuniones con INFOTEP y se intervino en 25 Centros Operativos del Sistema de INFOTEP para informar sobre los estándares de accesibilidad y generar apertura al alumnado con discapacidad.

  • Se realizó una Guía sobre la Accesibilidad de los Centros COS de INFOTEP

       Disponible en la web de La RED www.lareddominicana.org


Un total de 315 personas (183 mujeres) con discapacidad acudieron a la 5ªFeria de Empleo para Personas con Discapacidad, #YoCuento

       En la feria participaron 10 empresas nacionales con 167 vacantes disponibles (de todos los niveles profesionales)

       227 personas fueron entrevistas

       76 personas pasaron a la segunda fase (37 mujeres)


Se realizó un diplomado para responsables de recursos humanos de empresas e instituciones públicas, sobre inclusión de personas con discapacidad

       El diplomado inició el 20 de abril y terminó el 12 de mayo de 2018.

       Participaron 31 personas pertenecientes a instituciones públicas y empresas (sobre todo entidades bancarias).

       Entre las instituciones públicas destaca la participación del las responsables del SENAE en SDE dependiente del Ministerio de Trabajo.


Se organizaron reuniones de sensibilización e información con 61 empresas para gestionar entrevistas de trabajo con personas con discapacidad

       12 empresas incluyeron a personas con discapacidad en sus procesos de selección de personal

       Se organizaron 5 encuentros empresariales para la sensibilización e incremento de la empleabilidad a los que acudieron 92 personas representantes de empresas (82 mujeres y 10 hombres) de los sectores públicos y privados.


Se elaboró una campaña de sensibilización sobre el derecho a la formación e inserción laboral de las personas con discapacidad, #YoCuento

       La campaña se visibilizó en más de 35 medios y tuvo un gran impacto en las redes sociales

       Ver vídeo de la campaña: https://www.youtube.com/watch?v=rlAxLz6yOic&t=1s


Se elaboró un Estudio sobre la demanda de empleo del tejido empresarial de Santo Domingo Este como herramienta para la inclusión de personas con discapacidad.

PRINCIPALES HALLAZGOS

       Los puestos de personal de ventas son los más solicitados por las empresas.

       Formación técnica es el nivel formativo comúnmente solicitado por las empresas.

       Los conocimientos en informática son solicitados por la mayoría de empresas.

       Inglés es el idioma más solicitado, aunque no es uno de los requisitos más valorados.

       La experiencia laboral es el aspecto más valorado de las hojas de vida.

       La capacidad de trabajar en equipo es una de las aptitudes mejor valoradas por las compañías. 

       Los contratos indefinidos son los que más comúnmente ofrecen las empresas

       La entrevista es la prueba de selección de personal más empleada.

       El lugar de residencia es uno de los aspectos que el 47,5% de las empresas tiene en cuenta a la hora de contratar a su personal.

       La mayoría de empresas encuestadas nunca han contado con personas con discapacidad en sus nóminas.

       Tan solo el 10% de las empresas que contrataron a personas con discapacidad realizaron alguna adaptación para emplear a esa persona. 

       Aunque el 67% de las empresas encuestadas consideran que podrían contratar a personas con discapacidad, pero solo el 56,6% se declaran dispuestas a hacerlo. 

       El 71% de las empresas estarían dispuestas a realizar alguna adecuación para mejorar su accesibilidad.

       Tan solo el 1% de las empresas utiliza los servicios del Ministerio de Trabajo para captar personal

       El 88,3% de las empresas no conoce la legislación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.

Las desigualdades de género en el acceso al empleo se mantienen entre la población con discapacidad

       El 24,1% de las empresas tienen en cuenta las cargas familiares de las personas antes de contratarlas

       El 20% de las empresas encuestadas considera que hay diferencias entre el trabajo que puede desarrollar una persona en base a su género


SUGERENCIAS

       Aprovechar la plataforma SIRLA para recopilar información sobre el personal empleado con discapacidad

       Crear estrategias para la inclusión laboral de personas con discapacidad con metas e indicadores sensibles al género

       Difundir los incentivos fiscales como una medida de acción positiva para las empresas privadas que cumplan con la cuota de empleabilidad de personas con discapacidad

       Acercar al tejido empresarial y la población en general los servicios del SENAE

       Asegurar la accesibilidad de todos los servicios del SENAE y contar también con servicios concretos para la inserción laboral de personas con discapacidad 

       Potenciar el rol de la sociedad civil como enlace entre las empresas y las personas con discapacidad

       Asegurar el cumplimiento de las cuotas de inclusión laboral dentro de las instituciones públicas, como estrategia de mejora de la institucionalidad

       Realizar campañas de sensibilización que den a conocer las ventajas de ser una empresa inclusiva